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Oui. Le salarié bénéficie d'un droit de retrait s'il se trouve dans une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Cependant, le droit de retrait ne doit pas entraîner pour autrui une nouvelle situation de danger grave et imminent. Ainsi, le salarié qui abandonne son poste sans prendre les plus élémentaires précautions de sécurité peut être licencié.

Obligation d'avertir l'employeur

Lorsqu'une situation de travail présentant ce niveau de danger se présente, le salarié est tenu d'alerter l'employeur.

Reprise du travail

Si le salarié a fait usage de son droit de retrait, il n'est pas tenu de reprendre le travail tant qu'un danger grave et imminent persiste.

Sanction

L'employeur ne peut prendre aucune sanction, ni effectuer de retenue de salaire à l'encontre du ou des salariés ayant exercé leur droit de retrait de manière légitime.