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Si le salarié est en congé parental total, il n'a pas droit au bénéfice d'indemnités journalières en cas de maladie ou de maternité. Toutefois, il a droit au remboursement de ses dépenses de santé pendant toute la durée du congé parental.

Si le salarié est en congé parental partiel, il bénéfice des indemnités journalières pour maladie ou pour maternité dans les conditions habituelles.

Si le salarié ne reprend pas le travail à l'issue du congé pour cause de maladie ou d'une nouvelle maternité, il a droit au bénéfice d'indemnités journalières maladie et maternité. Ces droits sont conservés pendant la durée du congé.

À l'issue du congé parental (ou du congé maladie ou maternité qui lui a succédé), le salarié en congé parental total retrouve les droits aux prestations dont il bénéficiait avant le début du congé parental pendant les 12 mois qui suivent sa reprise du travail. Au-delà de cette période, ses droits sont établis dans les conditions habituelles.