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Oui, dans certains cas. En effet, un nouvel examen médical d'embauche n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont réunies :

• le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant les mêmes risques d'exposition (si ces risques sont différents, l'examen d'embauche est obligatoire),
• le médecin du travail intéressé est en possession de la fiche d'aptitude du salarié,
• aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical (s'il a été effectué dans les 24 mois en cas de réembauche par le même employeur, ou dans les 12 mois en cas de changement d'employeur).

Même lorsque les conditions sont réunies, la visite médicale d'embauche s'impose si le médecin du travail l'estime nécessaire ou lorsque le salarié en fait la demande.

En cas de travail saisonnier

Un salarié saisonnier est dispensé d'examen médical d'embauche s'il est recruté pour une durée inférieure à 45 jours de travail effectif. Il bénéficie cependant d'actions de formation et de prévention.

En cas de recrutement d'au moins 45 jours, l'examen est obligatoire, sauf si les conditions suivantes sont réunies :

• le salarié est recruté pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés,
• aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical (datant de moins de 2 ans).

En cas de pluralité d'employeurs

Si le salarié est recruté par plusieurs employeurs, il est possible de n'effectuer qu'un seul examen médical d'embauche si l'une des conditions suivantes est réunie :

• soit les employeurs ont conclu un accord prévoyant les conditions de répartition de la charge financière de la surveillance médicale,
• soit ces conditions de répartition ont été prévues par un accord collectif de branche.