La commune de Meylan délivre des passeports biométriques. La procédure à suivre est particulière, ne tenez donc pas compte des modalités nationales présentées.
Le coefficient de minoration est déterminé en fonction du nombre de trimestres manquant pour bénéficier du taux plein.
Le nombre de trimestres manquant pris en compte est le plus petit des 2 nombres suivants :
Ce coefficient est progressivement augmenté pour atteindre un taux minimum fixé à 37,5% si vous êtes né à partir de 1953.
Le coefficient varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes :
|
Année de naissance |
Coefficient de minoration en pourcentage |
Coefficient de minoration en points |
Taux minimum |
|---|---|---|---|
|
1946 |
2,125% |
-1,125 |
27,5% |
|
1947 |
2% |
-1 |
30% |
|
1948 |
1,875% |
-0,9375 |
31,25% |
|
1949 |
1,75% |
-0,875 |
32,5% |
|
1950 |
1,625% |
-0,8125 |
33,75% |
|
1951 |
1,5% |
-0,75 |
35% |
|
1952 |
1,375% |
-0,6875 |
36,25% |
|
1953 (et après) |
1,25% |
-0,625 |
37,5% |
Un salarié né en mars 1951 ayant cotisé 150 trimestres au régime général souhaite partir à la retraite à 60 ans.
Il lui manque soit 13 trimestres pour remplir la condition de validation de trimestres permettant de bénéficier du taux plein (fixé à 163 trimestres pour les salariés nés en 1951), soit 20 trimestres pour remplir la condition d'âge permettant d’obtenir le taux plein automatique (fixé à 65 ans pour les salariés nés avant le 1er juillet 1951).
Le plus avantageux des deux nombres est retenu pour le calcul, soit 13 trimestres.
Le coefficient de minoration est de 1,5%, soit une minoration du taux en points de -0,75 par trimestres manquants.
Le calcul est le suivant : 50 – (0,75 x 13) = 40,25. Dans cet exemple, le taux de la pension du salarié est de 40,25%
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