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L'absence ou le retard au travail d'un salarié pour cause de grève des transports ne constitue pas une faute. Le salarié ne peut pas être sanctionné pour cette raison.

L'absence ou le retard du salarié peut cependant entraîner des conséquences sur sa rémunération et sur son temps de travail.

Rémunération

Le salarié perçoit une rémunération en contrepartie du travail qu'il effectue. Par conséquent, l'employeur n'est pas tenu de rémunérer le temps d'absence du salarié (sauf accord contraire).

Le montant retenu sur le salaire doit être strictement proportionnel à la durée de l'absence du salarié (sauf accord plus favorable au salarié).

Récupération des heures perdues

Le salarié peut compenser son absence ou son retard en récupérant les heures perdues, en cas d'accord de l'employeur et du salarié.

Si le salarié peut récupérer ses heures perdues, il sera payé au taux normal. La majoration pour heures supplémentaires ne s'applique pas.

Congés payés

Une journée de congé payé ne peut être prise qu'avec l'accord du salarié et de l'employeur.