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Bénéficiaires

Tout salarié âgé de plus de 18 ans bénéficie du Smic, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Une minoration du Smic s'applique, sous conditions, au salarié mineur et à l'apprenti.

Montant

Le Smic est fixé à 9,43 € bruts par heure et à 1 430,22 € bruts par mois.

Minoration du Smic

Jeunes salariés

Les salariés de moins de 18 ans subissent un abattement. Le coefficient de minoration est fixé dans les conditions suivantes :

Les salariés de moins de 18 ans subissent un abattement. Le coefficient de minoration est fixé dans les conditions suivantes :

• 10 % du Smic pour les salariés ayant 17 ans et moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité,
• 20 % du Smic pour les salariés ayant moins de 17 ans et moins de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité.

Jeunes apprentis

Un abattement spécifique est également prévu pour les personnes suivantes : 

Un abattement spécifique est également prévu pour les personnes suivantes : 

• les jeunes de moins de 26 ans titulaires d'un contrat de professionnalisation,
• les jeunes titulaires d'un contrat d'apprentissage.

Minimum conventionnel

La convention collective applicable prévoit généralement un salaire minimum conventionnel.

L'employeur doit verser le minimum conventionnel s'il est supérieur au montant du Smic.

Si le minimum conventionnel est inférieur au Smic, l'employeur verse un complément de salaire permettant d'atteindre le montant du Smic.

Vérification du Smic

Pour vérifier si le salaire versé est au moins égal au Smic, il faut inclure dans le calcul le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité.

À l'inverse, certains avantages et sommes sont exclus du calcul du Smic, parmi lesquels :

• les remboursements de frais (y compris la prime de transport),
• les majorations pour heures supplémentaires,
• les primes de participation et d'intéressement,
• les primes d'ancienneté, d'assiduité ou relatives à des conditions particulières de travail (insalubrité),
• les primes de vacances, de fin d'année, sauf si elles sont versées par acomptes mensuels.

Revalorisation du montant du Smic

Le Smic est revalorisé chaque année au 1er janvier. Il est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. La revalorisation du Smic est effectuée sur la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

En cours d'année, si l'indice des prix à la consommation atteint une hausse d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du Smic, il est augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

En outre, à tout moment, le gouvernement peut décider d'augmenter le Smic.