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Précision

Les informations contenues dans ces pages sont issues du site service-public.fr, ce sont des informations générales. Il est possible qu'à Meylan, des cas particuliers s'appliquent.

N'hésitez pas à contacter les services concernés pour plus de précisions.

Passeport à Meylan

La commune de Meylan délivre des passeports biométriques. La procédure à suivre est particulière, ne tenez donc pas compte des modalités nationales présentées.

Voir les modalités à Meylan

 
Les informations suivantes sont fournies par la documentation française et ne sauraient engager la ville de Meylan.
[ Démarches administratives nationales ]

Les démarches adminsitratives dématérialisées

Quelles sont les particularités de la surveillance médicale d'un intérimaire ?

Les salariés temporaires bénéficient des dispositions générales prévues en matière de médecine du travail. En raison de leur statut particulier, la surveillance médicale prévoit cependant quelques adaptations.

Visite médicale d'embauche

L'examen médical d'embauche est réalisé :

  • soit par le médecin du travail de l'entreprise de travail temporaire,
  • soit par un service interentreprises de santé au travail proche du lieu de travail du salarié temporaire,
  • soit par un service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle est détaché le salarié temporaire.

L'examen peut avoir pour finalité de rechercher si le salarié est médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de 3.

Une visite médicale d'embauche n'est pas systématiquement obligatoire avant une nouvelle mission, notamment si le médecin ne l'estime pas nécessaire au vu des caractéristiques du poste.

Examen médical spécial

Lorsqu'une surveillance médicale renforcée est nécessaire, les examens sont réalisés par le médecin du travail de l'entreprise utilisatrice. Ce dernier se prononce sur l'aptitude médicale du salarié à occuper le poste de travail.

Le médecin de l'entreprise utilisatrice émet les avis d'aptitude ou d'inaptitude au poste.

Formation à la sécurité

Les salariés affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité et d'un accueil adapté dans l'entreprise dans laquelle ils sont occupés.

Ou s'adresser
Votre direction des ressources humaines (DRH)
Pour toute information complémentaire
Vos représentants du personnel
Pour toute information complémentaire