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Précision

Les informations contenues dans ces pages sont issues du site service-public.fr, ce sont des informations générales. Il est possible qu'à Meylan, des cas particuliers s'appliquent.

N'hésitez pas à contacter les services concernés pour plus de précisions.

Passeport à Meylan

La commune de Meylan délivre des passeports biométriques. La procédure à suivre est particulière, ne tenez donc pas compte des modalités nationales présentées.

Voir les modalités à Meylan

 
Les informations suivantes sont fournies par la documentation française et ne sauraient engager la ville de Meylan.
[ Démarches administratives nationales ]

Les démarches adminsitratives dématérialisées

L'intérimaire bénéficie-t-il d'une surveillance médicale particulière ?

Visite médicale d'embauche
Réalisation de la visite

Votre visite médicale d'embauche est normalement réalisée par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.

La visite peut permettre de vérifier que vous êtes médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de 3.

Votre entreprise d'intérim peut aussi confier les visites médicales d’embauche :

Votre visite médicale d'embauche est normalement réalisée par le médecin du travail de l'entreprise d'intérim qui vous emploie.

La visite peut permettre de vérifier que vous êtes médicalement apte à exercer plusieurs emplois, dans la limite de 3.

Votre entreprise d'intérim peut aussi confier les visites médicales d’embauche :

  • à un service interentreprises de santé au travail proche de votre lieu de travail,
  • ou à un service autonome de l'entreprise utilisatrice auprès de laquelle vous êtes mis à disposition.
Nouvelle visite médicale d'embauche

Avant une nouvelle mission, vous n'avez pas à passer de nouvelle visite médicale d’embauche (sauf si vous la demandez) :

Avant une nouvelle mission, vous n'avez pas à passer de nouvelle visite médicale d’embauche (sauf si vous la demandez) :

  • si le médecin de votre entreprise d'intérim ne l'estime pas nécessaire notamment au vu des caractéristiques de votre futur poste et des informations fournies par l'entreprise utilisatrice,
  • ou si le médecin de votre entreprise d'intérim a pris connaissance de votre fiche médicale d'aptitude,
  • ou si votre aptitude reconnue lors de votre visite d'embauche réalisée à l'occasion d'une mission précédente correspond aux caractéristiques de votre futur poste,
  • ou si aucune inaptitude n'a été révélée lors de votre dernière visite médicale datant :
Salarié bénéficiaire d'une surveillance médicale renforcée

Si vous bénéficiez d'une surveillance médicale renforcée, vos examens médicaux sont réalisés par le médecin du travail de l'entreprise qui vous utilise.

La surveillance médicale renforcée concerne notamment la salariée enceinte, le salarié de moins de 18 ans, handicapé, exposé à certains risques comme l’amiante, le bruit, les vibrations, les rayonnements ionisants....

Le médecin de l'entreprise qui vous utilise se prononce sur votre aptitude médicale au poste de travail. Il informe le médecin de votre entreprise d'intérim.

Formation et accueil adaptés en cas de risques particuliers

Si vous occupez un poste de travail présentant des risques particuliers pour votre santé ou votre sécurité, vous bénéficiez :

  • d'une formation renforcée à la sécurité,
  • et d'un accueil adapté dans l'entreprise qui vous utilise.
Ou s'adresser
Vos représentants du personnel
Pour toute information complémentaire
Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) - Pôles T (Travail) et 3E (Entreprises, emploi, économie)
Pour toute information complémentaire
Références
Pour en savoir plus