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Nationalités exclues

La liberté de circulation et de séjour ne concerne pas le travailleur bulgare ou roumain, qui reste soumis à des mesures restrictives pendant une période transitoire.

Formalités à l'installation en France

Le citoyen européen ou suisse, qui souhaite s'installer en France, doit être muni d'un titre d'identité ou d'un passeport en cours de validité.

Il ne doit pas représenter une menace pour l'ordre public.

Séjour durant les 5 premières années

Conditions pour un droit au séjour

Pour disposer d'un droit au séjour en qualité de travailleur, le citoyen européen ou suisse doit pouvoir justifier l'exercice d'une activité professionnelle en France.

Toutefois, même s'il n'exerce plus d'activité, le travailleur peut conserver son droit au séjour dans certaines situations, notamment en cas d'incapacité temporaire ou de chômage involontaire. Parfois, le droit est limité à une période de 6 mois.

Pour disposer d'un droit au séjour en qualité de travailleur, le citoyen européen ou suisse doit pouvoir justifier l'exercice d'une activité professionnelle en France.

Toutefois, même s'il n'exerce plus d'activité, le travailleur peut conserver son droit au séjour dans certaines situations, notamment en cas d'incapacité temporaire ou de chômage involontaire. Parfois, le droit est limité à une période de 6 mois.

Demande facultative de carte

Le travailleur européen ou suisse n'est pas obligé de posséder un titre de séjour. Toutefois, s'il en fait la demande, l'administration française a l'obligation d'instruire son dossier.

S'il remplit toutes les conditions pour un droit au séjour, une carte de séjour UE- toutes activités professionnelles lui est délivrée.

La durée de cette carte est au maximum de 5 ans. Elle est égale à la durée du contrat de travail du demandeur ou, pour le travailleur non salarié, à la durée de l'activité professionnelle prévue.

Le travailleur européen ou suisse n'est pas obligé de posséder un titre de séjour. Toutefois, s'il en fait la demande, l'administration française a l'obligation d'instruire son dossier.

S'il remplit toutes les conditions pour un droit au séjour, une carte de séjour UE- toutes activités professionnelles lui est délivrée.

La durée de cette carte est au maximum de 5 ans. Elle est égale à la durée du contrat de travail du demandeur ou, pour le travailleur non salarié, à la durée de l'activité professionnelle prévue.

Après 5 ans de séjour

Droit au séjour permanent

Le citoyen européen ou suisse, qui a résidé de façon légale et ininterrompue en France pendant les 5 années précédentes, obtient un droit au séjour permanent.

À l'issue de cette période, il n'a plus besoin de justifier les conditions de son séjour (statut de travailleur ou non). Il peut demeurer définitivement en France, sous réserve de ne pas représenter une menace grave pour l'ordre public.

Le citoyen européen ou suisse, qui a résidé de façon légale et ininterrompue en France pendant les 5 années précédentes, obtient un droit au séjour permanent.

À l'issue de cette période, il n'a plus besoin de justifier les conditions de son séjour (statut de travailleur ou non). Il peut demeurer définitivement en France, sous réserve de ne pas représenter une menace grave pour l'ordre public.

Continuité du séjour et preuve du droit au séjour

La continuité du séjour sur les 5 ans peut être prouvée par tout moyen (par exemple, documents provenant d'administrations ou d'organismes privés).

Certaines absences sont autorisées : 

La continuité du séjour est interrompue par l'exécution de toute mesure d'éloignement.

Le droit au séjour sur les 5 années précédentes peut aussi être prouvé par tout moyen (contrat de travail, attestation chômage, inscription au registre du commerce et des sociétés...).

La continuité du séjour sur les 5 ans peut être prouvée par tout moyen (par exemple, documents provenant d'administrations ou d'organismes privés).

Certaines absences sont autorisées : 

• les absences temporaires ne dépassant pas 6 mois par an,
• les absences pour l'accomplissement des obligations militaires,
• ou une absence de 12 mois consécutifs maximum pour une raison importante telle qu'une maladie grave, des études ou un détachement professionnel à l'étranger par exemple.

La continuité du séjour est interrompue par l'exécution de toute mesure d'éloignement.

Le droit au séjour sur les 5 années précédentes peut aussi être prouvé par tout moyen (contrat de travail, attestation chômage, inscription au registre du commerce et des sociétés...).

Dérogation pour les travailleurs ayant cessé leur activité en France

Certaines catégories de travailleurs acquièrent, avant le délai de 5 ans précité, un droit au séjour permanent.

Il s'agit, sous certaines conditions, des travailleurs frontaliers et des personnes qui ont cessé de travailler à la suite d'une incapacité permanente de travail ou pour percevoir leur retraite.

Certaines catégories de travailleurs acquièrent, avant le délai de 5 ans précité, un droit au séjour permanent.

Il s'agit, sous certaines conditions, des travailleurs frontaliers et des personnes qui ont cessé de travailler à la suite d'une incapacité permanente de travail ou pour percevoir leur retraite.

Perte du droit au séjour permanent

Le droit au séjour permanent se perd en cas d'absence de France de plus de 2 ans consécutifs.

Le droit au séjour permanent se perd en cas d'absence de France de plus de 2 ans consécutifs.

Carte de séjour permanent

La personne, qui a acquis un droit au séjour permanent en France, peut demander une carte de séjour UE - séjour permanent - toutes activités professionnelles.  

Cette carte n'est pas obligatoire. Elle est renouvelable de plein droit.

La personne, qui a acquis un droit au séjour permanent en France, peut demander une carte de séjour UE - séjour permanent - toutes activités professionnelles.  

Cette carte n'est pas obligatoire. Elle est renouvelable de plein droit.