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Bénéficiaires

• Fonctionnaires stagiaires, sauf si le stage doit être accompli dans un établissement de formation ou comporte un enseignement professionnel,
• Fonctionnaires titulaires,
• Agents non titulaires

Temps partiels de droit

L'autorisation d'exercer ses fonctions à temps partiel est accordée de plein droit au fonctionnaire ou à l’agent non titulaire dans les situations suivantes :

Temps partiel accordé sous réserve des nécessités de service

Le fonctionnaire ou l’agent non titulaire employé depuis plus d'un an de façon continue à temps complet peut être autorisé, à sa demande, à accomplir son service à temps partiel, sous réserve des nécessités de service.

Le refus de l'administration doit être précédé d'un entretien et motivé.

En cas de refus :

• le fonctionnaire peut saisir la commission administrative paritaire (CAP),
• l’agent non titulaire de la fonction publique d’État peut saisir la commission consultative paritaire (CCP),
• l’agent non titulaire de la fonction publique hospitalière peut saisir la CAP.

Temps partiel pour raison thérapeutique

Le fonctionnaire ou l'agent non titulaire peut être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique après un congé de maladie.

Quotités de temps de travail

Le temps partiel de droit est accordé pour une durée égale à 50 %, 60 %, 70 % ou 80 % du temps complet.

Le temps partiel accordé sous réserve des nécessités de service peut être de 50 %, 60 %, 70 %, 80 % ou 90 % d'un temps complet. Dans la fonction publique hospitalière, les agents ont aussi la possibilité de travailler à 75 %.    

Organisation du travail à temps partiel

Le service à temps partiel peut être organisé :

• dans un cadre quotidien : la durée de travail est réduite chaque jour,
• dans un cadre hebdomadaire : le nombre de jours travaillés / semaine est réduit,
• dans le cadre d’un cycle de travail,
• dans un cadre annuel, sauf dans la fonction publique hospitalière : des périodes travaillées et des périodes non travaillées se répartissent sur l’année civile.

Le temps partiel est accordé par périodes de 6 mois à un an, renouvelables pour la même durée, par tacite reconduction dans la limite de 3 ans.

À l'issue d'une période de 3 ans, le renouvellement de l'autorisation de travail à temps partiel doit faire l'objet d'une demande et d'une décision expresses.

Dans la fonction publique territoriale, les conditions d'organisation du temps partiel sont fixées par l'organe délibérant de chaque collectivité.

Réadmission à temps plein

À l'issue de la période à temps partiel, le fonctionnaire ou l’agent non titulaire est réadmis de plein droit à occuper son emploi à temps plein ou, à défaut :

• s’agissant du fonctionnaire, un autre emploi correspondant à son grade,
• s’agissant de l’agent non titulaire, un emploi analogue.

L'agent non titulaire est maintenu à titre exceptionnel dans des fonctions à temps partiel si la possibilité d'emploi à temps plein n'existe pas.

Lorsqu’il souhaite mettre fin à son temps partiel ou modifier la quotité de travail en cours de période, le fonctionnaire ou l’agent non titulaire doit en faire la demande au moins 2 mois avant la date souhaitée.

Toutefois, la réadmission à temps plein peut intervenir sans délai en cas de motif grave, notamment en cas de diminution substantielle des revenus du ménage ou de changement dans la situation familiale. En cas de litige :

• le fonctionnaire peut saisir la CAP,
• l’agent non titulaire de la fonction publique d’État peut saisir la CCP,
• l'agent non titulaire de la fonction publique hospitalière peut saisir la CAP.